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中国就业杂志 2004年第10期

China Employ Ment

主管单位:中华人民共和国劳动和社会保障部
主办单位:中国就业促进会
国际刊号:1006-8120
国内刊号:11-3709/D
审稿时间:1个月内
全年订价:¥ 408.00
创刊:1995
类别:社会科学II
周期:月刊
发行:北京
语言:中文
起订时间:
曾用名:中国就业
出版社:行政事业单位类
邮编:100101
主编:告城
库存:200
主要栏目:
  • 研究报告
  • 文献综述
  • 简报
  • 专题研究
  • 学习四中全会精神推进就业再就业工作

    作者: 期刊:《中国就业》 2004年第10期

    在我们共和国诞生55周年前夕,召开了党的十四届四中全会,胡锦涛同志受中央政治局的委托作了工作报告,全会审议通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》。十六届四中全会是在我国改革发展处于关键时期召开的一次十分重要的会议。我们党从1921年诞生已有83年历史,从1949年建国执政已有55年历史,我们的祖国经历了翻天覆地的变化,改革开放、社会主义现代化建设取得了举世瞩目的成就,并正在向全面建设小康社会的伟大目标迈进,在这样一个关键时期,党中央提出加强党的执政能力建议,有着深远的历史意

  • 下岗立志创大业 更念当年下岗人——全国再就业优秀个人座谈会剪影

    作者:厚坤 期刊:《中国就业》 2004年第10期

    9月3日,国务院在京召开了全国再就业工作表彰大会,隆重表彰了在再就业工作中作出突出贡献的先进单位、先进工作者、先进企业和优秀个人。中共中央政治局常委、国务院总理温家宝代表党中央、国务院亲切会见了全体与会代表,并作了重要讲话。中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊在会上以《总结经验,发扬成绩,进一步做好再就业工作》为题,总结了过去一年的再就业工作,部署了今后的再就业任务,提出了新的更高的要求。国务委员兼国务院秘书长华建敏主持了表彰大会(以上详细报道见

  • 引进“ISO9001-2000”国际标准提高公共就业服务的社会满意度

    作者: 期刊:《中国就业》 2004年第10期

    提高就业服务质量和水平,最大程度地满足劳动者和用人单位的需求,是就业服务的根本目标。南通市在就业服务领域引进ISO9001-2000国际质量管理标准的理念和方法,结合实际确定就业服务的质量目标,并将目标落实到每个业务部门、每个工作人员;根据质量管理要求,坚持以人为本服务理念,建立工作标准,调整业务流程,规范业务运作,加强业务衔接;建立质量保证体系,促进质量目标的实现。运用这种科学、规范的管理模式,提升了就业服务的专业化水平,提高了服务对象的满意度,有力促进了就业和再就业。——编者按

  • 建立劳动力市场信用体系 提高公共就业服务水平

    作者: 期刊:《中国就业》 2004年第10期

    人无信不立,业无信难兴。信用是市场运行的基石,是公共就业服务的基本准则。在当前情况下,建立劳动力市场信用体系,开展诚信服务,培育劳动力市场信用机制,增强劳动力市场信誉,更好地促进就业和再就业,具有十分重要意义。宜昌市率先在公共就业服务机构开展诚信服务,建立诚信制度,激发了市场活力,树立了公共就业服务机构"守信用、讲信誉"的良好社会形象。——编者按

  • 因为心中充满爱——北京西城区职介中心存档部人性化服务的故事

    作者:刘秀义 期刊:《中国就业》 2004年第10期

    北京市西城区职介中心存档部是区级"创三优"文明窗口单位。多年来,他们牢记全心全意为人民服务的宗旨,树立以人为本、优质高效的服务理念,把党的方针政策,把党和政府对下岗失业人员的关怀,通过艰苦细致的工作,通过春风细雨般的热情服务,通过一桩桩、一件件体现着人间的真情和人文关爱的行动,送到服务对象的心中,滋润着他们的心田,修复着弱势群体的心灵,发挥着党和政府与人民群众保持血肉联系的桥梁纽带作用。爱心在寒冬里涌动一名叫王建华的女青年,存档后不久患癌症病故。按照相关政策,个人账户上约4300元钱应退还给她的家人。

  • 人本服务参考——受人爱戴的秘决

    作者:陆宇 期刊:《中国就业》 2004年第10期

    美国职业演说家马克·桑布恩在丹佛的华盛顿公园附近一个小区买了一套房子,搬入几天后,有人敲开了他的房门。来人微笑着向他介绍自己:"我的名字叫弗雷德,是这里的邮差。我顺道来看看,向您表示欢迎,同时也希望对您有所了解,比如您所从事的行业。" 马克·桑布恩感到很惊讶,他收了一辈子的邮件,还是第一次碰见邮差做这样的自我介绍,但这确实使他心中一暖。他很配合地告诉邮差:"我

  • 我们是怎样解决“贷不了”和“不敢贷”的?

    作者: 期刊:《中国就业》 2004年第10期

    小额担保贷款是国家帮扶下岗失业人员自谋职业、自主创业出台的一项"利好"政策。为此,各级政府积极筹措担保基金,财政还拨出专款用于贴息。这样一个"利好"政策,在落实中不少地方却遇到了阻力:审批程序繁杂,审批期限过长,审批成本太高,成了下岗失业人员想贷而"贷不了"的"三个拦路虎";害怕出现"管涌"而"不敢贷",成了放贷部门的最大担心。这里有操作层面的问题,有经济效益问题,更有对"民生之本"、"安国之策"认识到不到位的问题。湖北省宜都市是一个山区市,过去是全省有名的"五小工业基地",这几年下岗失业人员之多是可以想见的。但是,该市在实施小额保贷款,促进下岗失业人员自谋职业、自主创业方面却取得了显著的成效。最近该市在全省召开的再就业工作电视电话会议上介绍了这方面的经验,本刊特把这个经验介绍给读者。

  • “民工荒”三议

    作者:孙立平 期刊:《中国就业》 2004年第10期

    链条开始断裂最近的一个消息应当引起人们的高度重视:中国南方的一些地区相继发生"民工荒"。据报道,在广东的广州、深圳、东莞等地急缺200万人。招收大量的生产工人,成为珠江三角洲一些企业的头等大事。福建省劳动和社会保障厅发布的一季度福建省劳动力市场供求分析报告显示,福州、泉州、莆田等劳动力市场均呈现求大于供的状况,目前已有不少企业因招不到工人而停产或开工不足。甚至在石狮市,不少企业的招工人员明确表示,每帮助挖一名工人,支付100元

  • 大力培育就业增长点——对发展经济与扩大就业良性互动的几点思考

    作者:刘碧华 期刊:《中国就业》 2004年第10期

    湖南湘潭市是一个老工业城市,又是一个传统农业大市。在经济转型期,就业问题日益突出。就业是民生之本。扩大就业成为维护社会稳定的重要手段。因此,审视全市经济发展和就业再就业工作全局,坚持在经济发展中扩大就业容量,大力培育就业增长点,形成发展经济与促进就业良性互动的新格局,实现经济与就业的双增长,就成我市一项既艰巨又紧迫的任务。

  • 不愿享受社保补贴的僵局是怎样被打破的——南充市积极主动落实社保补贴政策扩大再就业纪实

    作者:蒋永弟 期刊:《中国就业》 2004年第10期

    在党中央、国务院出台的一系列促进下岗失业人员再就业的优惠政策中,社保补贴政策无论对下岗失业人员还是对企业都是十分有利的,然而,很多企业特别是民企的老板们并不"领情",从而影响了扩大再就业。其症结何在?如何破解?看了这篇报道,会给人以许多启示。

  • 监控“天河”的人们——广州市天河区劳动保障局实行“三全”管理减少劳动争议纪实

    作者:王建平; 丁炎; 刘梅 期刊:《中国就业》 2004年第10期

    过去,一直为工资监控而发愁的广州市天河区劳动保障局,近几年来,他们积极改进工作方法,把劳动保障工作的中心下移,实施"全时制、全方位、全员额"的管理后,全区劳资纠纷与去年同期相比明显下降,仅上半年拖欠工资的案件比去年同期减少一半,没有发生一起重大的劳资突发事件。"三全"管理为全区劳动关系的稳定起到了巨大作用。建立工资监控网络天河区地处广州市城乡结合部。随着市场经济的发展,近几年到该区投资的各类企业3万多户,从业人员近60万人。以前,由于全区劳动监察人手少,再加上没有建立现代

  • 亟须将集体企业失业人员纳入《再就业优惠证》发放范围

    作者:叶敏 期刊:《中国就业》 2004年第10期

    随着经济体制改革的不断深入,经济结构调整和企业改制的不断深化,下岗失业人员数量大量增加,就业再就业被摆上突出位置,成为各级党委政府的头等大事,也成为各级劳动保障部门工作的重中之重。为了促进下岗失业人员再就业,国家和各省、区市相继出台了一系列再就业扶持政策。《再就业优惠证》就是国家对有劳动能力和有就业愿望的国有企业的下岗失业人员、一次性安置人员及正在享受低保且失业一年以上的城镇其他由就业转失业人员享受再就业扶持政策的凭证。也就是说,集体企业的下岗失业人员中绝大多数没有享受低保的则不能享受国家的优惠政策。下面,试从我市集体企业下岗失业人员现状及问题,

  • 不言放弃

    作者:汤敏; 葛炎; 邱惠杰 期刊:《中国就业》 2004年第10期

    我叫汤敏,今年40岁,高中文化,原是浙江湖州周生记馄饨店职工,2001年因单位改制"买断工龄"而失业。我爱人陈锁宝第二年也从市二建公司失业了,家里还有一个13岁的儿子,生活的困难是可想而知的。失业了去做什么呢?我爱人在他朋友的怂恿下,决定到他朋友老家杨家埠严家坟村去创办养鳖场。当时,我坚决反对,因为到农村养甲鱼,我们一窍不通,再说场地、资金、销路怎么办?我爱人的朋友劝我说:"我老家的人养甲鱼发了财,他们和我好似兄弟,会帮助我们的,你们尽管大胆投资,场地、资金、技术等都由我来摆平。"我爱人对我说:"你不用担心,我去了解过了,可以试试,

  • 从小保姆到“四星级”导游

    作者:杨维 期刊:《中国就业》 2004年第10期

    我叫薇薇,是广西人,我家里很穷,父母都是农民,供不起我上大学,我高中毕业后没有去考大学,2000年春天来到广州打工。在广州找工作很难,我没有大学文凭,又没有技术,公司不要,工厂也不要。到商场超市去当售货员总可以吧?哪知人家也不要,他们招工有一个条件:会粤语。我在广州的街头游荡了半个月也没有找到工作。后来我路过街边一家家政公司,见门口立块牌子,上面写着:急招保姆,要求品貌端庄,25岁以下,高中毕业,会英语。我很奇怪:当保姆还有这么多

  • 职场上需克服的心理雷区

    作者:俞晓莉 期刊:《中国就业》 2004年第10期

    心理雷区之一: 一旦面试,精神过度紧张对象:没有太多工作经历的职场新人。症状:考试、笔试等统统没有问题,一旦到了面试,从前一天晚上开始就觉得紧张、失眠,大脑混乱。面试的时候,脑子常常是一片空白,说话结结巴巴,好像突然舌头大了一圈,更有甚者,会紧张到胃病、心跳加速、面色潮红。对策:不妨试试以下的方法:在面试的前一天做角色扮演的模拟练习,实战演练让自己进入角色。或者通过各种渠道多了解那个公司,多掌握情况,知己知彼。越多的

  • 面对招聘中的种种怪题——你如何应对?

    作者:蔡跃进 期刊:《中国就业》 2004年第10期

    去年以来,由于美国经济下滑的影响导致了世界经济不景气,许多跨国公司纷纷裁员,我国的失业率也呈增长趋势。在这种大背景下,在我国境内的一些外商投资企业招聘员工也就提高标准,条件苛刻,招聘面试时往往会出种种怪题、难题,以便加大淘汰率,好中选优。而作为求职应聘的大中专技校毕业生来说,最害怕的就是用人单位在面试时出怪题,让人不知所措。这里,笔者介绍有关答题的方法,提供给求职应聘者备用。首先,要认真分析,领会用人单位出怪题的意图。用人单位出怪题,并非是随便乱出的,每道怪题都自有它的道理和意图,应聘者不可轻视,而应认真对

  • 新型会计人才应具备的基本素质

    作者:李福民 期刊:《中国就业》 2004年第10期

    随着中国加入世贸组织和我国市场经济体制的逐步完善,会计在整个经济工作中的基础作用越来越重要。适应新形势的要求,新型会计人才需要具备以下几个方面的基本素质: 一、必须自觉适应加入WTO后的新变化中国加入WTO后,意味着我们必须遵循国际通行的贸易规则。作为新型会计人才,必须尽快适应加入WTO之后带来的一系列新变化。一是会计作为国际通用的商业语言,在促进国际贸易、国际资本流动和国际经济交流方面发挥的媒介作用将更加突出。随着外国企业和外国资本以更快的步伐进入国内市场,不同国家会计标准之间的冲突将会凸显出来,加快会计国际化的步伐,改进我国的会计制度,

  • 为农民工的就业平等鼓与呼

    作者:黄晓军 期刊:《中国就业》 2004年第10期

    2003年1月,国务院办公厅发出的《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》(以下简称"国办通知")提出了多方面的政策。其核心内容是:"取消对企业使用农民工的行政审批,取消对农民进城务工就业的职业工种限制","取消专为农民工设置的登记项目……各行业和工种要求的技术资格、健康等条件,对农民工和城镇居民要一视同仁"。这些政策,贯穿着破除城乡身份,就业融于市场,保障民工权益,促进农民进城的思想,体现了市场经济和城镇化的发展方向,也显示出社会管理改革的方向。然而,从现实的情况看,尽管不少地方已经取消很多对农民工的不合理限制,但是,他们仍受到社会岐视,他们是城市的边缘群体、弱势群体。户籍制度导致的对农民工的就业歧视覆盖了农民工就业的全过程。从农民进城务

  • 婚礼主持人 一个职业香饽饽

    作者:杨茜; 章易 期刊:《中国就业》 2004年第10期

    婚礼主持人最早被称为主婚人或司仪,主要的职责就是控制婚礼进行的步骤,并在开始时向所有的来宾致词,再有就是时刻准备把陷入困境的新郎新娘拯救出来。这项看似简单、轻松的任务,随着时代的发展,一部分追求时尚的年轻人已不再满足让业余人员来主持自己的婚礼,开始寻求更高水平的婚礼主持人,专职婚礼主持人的出现正是由此应运而生。婚礼主持人市场红火 2004年"五一"7天长假,北京专业婚礼主持人史康宁跑天津、飞大连,在北京、天津、大连三地总共主持了9场婚礼。这9场婚礼中,有4场是现在非常流行的烛光式婚礼,

  • 另类培训悠着点儿

    作者:陈爱和 期刊:《中国就业》 2004年第10期

    在就业市场处于供大于求的情况下,求职者处在僧多粥少的尴尬境地,五花八门的、甚至是荒唐可笑的岗位培训让就业者不堪重负——为员工提供各种形式的岗位培训,提供个性化的具体工作指导,是帮助员工迅速适应环境,进入角色的有效手段。但是,培训应根据工作岗位的实际需要,而频频出现一些离奇怪异的岗位培训,让人有点摸不着头脑。比如,深圳的一家医院岗前培训时要求护士们"露八颗牙微笑"。并称"露八颗牙"才能"打开笑肌",从而与"国际接轨"。山东一家酒店在招聘服务员时,求职者不仅需交上数百元培训费和押金,而且要参加为期两个月的岗前"魔鬼训练"。所谓的训练,包括强行快速爬山、夜间紧急集合等内容。一位女士说,如果有人动作慢了点,就要被罚学鸭子走(两手抱头沿

  • 不拘小事成大业(两则)

    作者:贾铭 期刊:《中国就业》 2004年第10期

    成功始于一杯水一家著名的大公司招聘清洁工,一位年轻人经过考试和示范,被录取了。第二天,这位年轻人准时来到公司上班,他被分配负责清扫卫生间,工作又脏又累,他并不情愿,只是为了生计不得已而为之。他换上工作服,带上大口罩,弄湿抹布和拖把,很快就把卫生间清扫一遍。经理看了看他,转身拿了一只玻璃杯,打开洗手池上的水龙头开关,接了一杯水递给他:"你能把这杯水喝了吗?""可是,卫生间又不是喝水的地方!"年轻人反驳说。 "那你就要把它变成能喝水的地方!"经理严厉地说。 "可是……"年轻人还想辩解。 "不需要可是。""那么,你能做到吗?"年轻人不服地说。

  • 烟台市帮扶困难群体再就业频出“实招”

    作者:吕占法; 孔磊 期刊:《中国就业》 2004年第10期

    近年来,山东烟台市一直把困难群体的再就业作为就业再就业工作的重中之重,坚持以人为本的服务理念,树立为群众解忧的服务意识,千方百计帮扶困难群体再就业,在方法上不断总结经验,在手段上不断推陈出新,三年上了三个台阶。 2002年烟台市对"4050"失业人员实施了"再就业困难群体帮扶活动",并给予养老、失业、医疗三项社会保险补贴和岗位开发补贴的优惠政策,使1600多名"4050"人员实现了再就业。2003年又将帮扶对象扩大到一户两代人失业、夫妻双失业和单亲抚养子女失业的

  • 南充市从健全制度入手推进“新三化”

    作者:何小云; 沈灵一 期刊:《中国就业》 2004年第10期

    四川省南充市劳动保障部门在开展就业服务"新三化"知识讲座、开展"人本服务"大讨论的基础上,全市从健全制度入手,推进就业服务"新三化"。一是实行目标管理责任制度。将净增就业岗位、落实再就业政策、强化再就业服务、加大再就业资金投入、帮助困难群体就业、失业保险费征缴6项指标纳入市政府考核范畴,层层分解,责任到人。二是规范操作制度。指导各乡镇劳动保障所制订出劳动保障工作目标责任、空岗报告、下岗失业人员就业援助、推荐岗位公示、公益性就业岗位管理、下岗失业人员随访、劳动用工监督管理、

  • 八面来风

    作者: 期刊:《中国就业》 2004年第10期

    十堰市建立50个再就业基地近年来,湖北省十堰市坚持把兴建再就业基地作为安置下岗失业人员再就业一个重要途径,探索出一条政府鼓励引导、优惠政策扶持、企业积极参与、个人自谋职业和社会各界共同支持的多渠道兴建再就业市场的路子。到目前,该市共投入资金3000万元,兴建各类再就业基地50个,安置下岗职工失业人员4100名。 (李保平)

  • 调整生产关系 屡兴“文字狱”案——清朝时期(上)

    作者:夏明 期刊:《中国就业》 2004年第10期

    清朝的前身是后金。后金是努尔哈赤于明代万历四十四年(1616年)创立的统一的女真族奴隶制国家,定都于赫图阿拉(今辽宁新宾县)。崇祯九年(1636年),努尔哈赤之子皇太极采纳汉人范文程等人的建议,在沈阳即皇帝位,改"后金"为"清",改"女真人"为"满州人"。7年后,皇太极病死,其三子福临继位,年号"顺治"。同年,清兵入关,逐步统一全国。清朝是我国历史上最后一个封建王朝。自顺治元年清军入关,至辛亥革命宣统退位,共传12帝、267年。其间,以1840年鸦片战争为界,可分为前后两个时期。前期主要是康熙、雍正、乾隆王朝,疆域辽阔,民族

  • 日本新生代就业新观念

    作者:孙晓红 期刊:《中国就业》 2004年第10期

    随着日本经济结构的调整转型和企业的重组再造及终身雇佣制的放弃,日本社会的就业结构发生了深刻的变化,完全就业机会明显减少,青年一代的就业观念在社会趋势的压力之下出现新的转变。 "自由人"挑战"上班族" 入职大机构、大公司,这是日本青年传统上通往保障与成功的就业道路。但现在,并不是所有日本青年都那么积极地想进入公司中去发展。留着长发和胡子的鹤泽施门,现在家练习打鼓。他和数千名像他那样的人,称自己为"自由人",他们都是把自己从呆板的上班生活中解脱出来

  • 各国争夺人才新招

    作者:廖仲毛 期刊:《中国就业》 2004年第10期

    澳大利亚为求职者提供面试费用澳大利亚为了吸引国外人才,制定了许多优惠政策,为求职者提供面试的交通费用就是一个创举。一般来说,用人单位看完求职者的简历或推荐信后,如果感到满意,用人单位会及时发出面试通知。如果求职者在外地,用人单位往往会主动打电话与求职者联系,通过交谈确定是否需要面试,如果确定需要面试,用人单位不仅会负责飞机票、出租车费等,还派专人去机场接送。减轻了求职者的求职费用。通过这种方式,澳大利亚吸引了大量的精英人才。

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