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中国就业杂志 2004年第06期

China Employ Ment

主管单位:中华人民共和国劳动和社会保障部
主办单位:中国就业促进会
国际刊号:1006-8120
国内刊号:11-3709/D
审稿时间:1个月内
全年订价:¥ 408.00
创刊:1995
类别:社会科学II
周期:月刊
发行:北京
语言:中文
起订时间:
曾用名:中国就业
出版社:行政事业单位类
邮编:100101
主编:告城
库存:200
主要栏目:
  • 研究报告
  • 文献综述
  • 简报
  • 专题研究
  • 企业社会责任不可或缺

    作者: 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    一个时期以来,"中国企业遭遇 SA8000标准壁垒","跨国公司要对中国企业执行 SA8000标准认证"等不断见诸媒体,有毁有誉,大概是言坏者多,说好者少。何谓 SA8000标准?SA8000标准缘起于"社会责任国际(SAI)"牵头倡导,有跨国公司、国际工会和独立的研究机构共同参与讨论制定一个劳工标准,其标准依据是国际劳工组织公约、世界人权宣言、联合国儿童权利公约,其主要内容是保护劳动环境、劳动条件和劳工权利,核心则是劳工标准。客观地说,SA8000标准是富国俱乐部的一个游戏规则,对广大发展中国家众多低成本的劳动密

  • 中国就业论坛专辑·促进就业战略与宏观调控 经济增长模式要从“增长优先型”向“就业优先型”转变(摘要)

    作者:胡鞍钢 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    由国际劳工组织和中国劳动保障部共同发起举办的"中国就业论坛"取得了丰硕成果。与会各国的知名专家学者、政府官员、国际劳工组织的官员以及工会、企业界和其他组织的代表在论坛上作了精采的演讲。这些演讲既有理论又有实践,既有宏观又有微观,既有对过去的总给,又有对未来的探索。中国的就业理论与实践引起了与会各国代表的高度关注;国外的理论与实践也引起了国内同行的高度兴趣。中国走向了世界,世界也走进了中国。中国社会主义市场经济条件下的就业工作正在融入经济全球化的历史进程。为让广大读者,特别是广大就业工作者和劳动经济理论工作者深入了解"中国就业论坛",本刊第5期刊登了温家宝总理在会见国际劳工组织总干事索马维亚时的重要讲话、黄菊副总理在"中国就业论坛"开幕式上的致辞、"中国就业论坛"的主旨报告和主题报告。本期和下期(即7期)将分10个专题摘要刊登论坛上的报告,以飨读者。

  • 入世后我国制造业的就业弹性是下降还是上升?(摘要)

    作者:蔡昉 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    入世对中国就业的影响是部门性的,取决于每个部门的竞争力。一个产业的竞争力,来自于该产业对于该国比较优势的反应和调整能力。首先,中国农业比较优势下降,那些使用土地较多的农作物会立即遇到外国的竞争,将会缩小种植规模,相应地有一部分农民需要转移出来。其次,服务业在中国的比重偏低,同时具有较大的就业弹性,可以吸纳很大一部分农村转移劳动力。问题在于,中国的制造业是否继续具有吸收就业的潜力?改革以来中国工业结构的调整基本上是按照比较优势进行的。入世后制造业吸纳就业能力的问题就变成:中国是否具有发展制造业的比较优势,以及能否在今后许多年继

  • 中国劳动力市场的政策指向是什么?(摘要)

    作者:陈淮 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    劳动力市场政策不是保证充分就业的政策,也不是促进完全自由竞争的政策。在未来有个较长时期内,中国劳动力市场政策的主要指向将集中于八个方面。一是促进就业岗位供求信息的充分传达。尽快建立起社会化、高效率的就业信息网络应当成为中国最重要的就

  • 怎样治理我国非典型性失业?(摘要)

    作者:杨宜勇 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    中国目前遭遇的是一种非典型失业。亚洲金融危机以来,中国经济在全世界一枝独秀,成为全球经济增长最快的国家。而正是在这几年,中国失业率也一路攀升,成为世界上失业队伍最庞大的国家。这种现象在国际上是绝无仅有的。在这种情况下,如何治理中国的非典型失业?首先,要重新确定战略目标。无论是中央政府还是地方政府在制定国民经济和社会发展战略时,都应该对宏观劳动力的供求平衡算一本账,以此为重要的约束条件,求解具体的经济发展措施和社会发展措施。在正确的战略目标确定以后,

  • 宏观经济政策与劳动力市场调节的国际经验(摘要)

    作者:埃文斯 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    工会呼吁一种更能以增长为导向促进就业的国际政策框架。美国和欧洲国家的就业增长经验说明了以增长为导向的宏观政策的重要性。在全球层面,这将引起国际金融机构的结构调整政策的变化,使发展中国家的国内需求有更多增长。经济合作与发展组织国家自身的历史说明了没有规则的劳动力时常的经济危险一工作时间长、报酬少、生产力低、生产质量低、工作时间长、事故和应对技术变革缺乏信心。政治稳定的社会成本和风险最为明显。在中国,尤其是私有部门的发展,国家需要他们加大引入和执行良好劳动力市场制度的力度,在无节制的市场体系中保护工人并从社会可持续发展的角度控制变化。通过工会,工厂和公司层面上工人的声音也有经济价

  • 中国论坛专辑·结构调整与促进就业 中国解决国企下岗职工问题的基本政策(摘要)

    作者:信长星 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    曾经在相当长的一个时期,企业富余人员一直是困扰中国企业改革和结构调整的历史性难题。从20世纪80年代初期提出这一问题,到90年代后期形成一整套方案和政策,其间经历了长达十几年的实践探索。真正大规模地进行劳动力结构大调整,是在1998年中央对国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作作出全面部署之后。过去6年间,通过实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和实施再就业工程的方针,完善职工安置政策,劣势企业退出市场的通道初步建立,国有企业下岗职工累计达2800多万人,其中1890多万人从第二产业转到了第三产业、从国有企业转向非公有制经济领域实现再就业,基本完成了计划经济向市场经济转轨过程中劳动力结构的大调整,有力地促进了国有经济的战略

  • 非公有制经济是中国就业和再就业的重要渠道(摘要)

    作者:谢伯阳 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    随着我国改革开放的深入和经济建设发展,非公有制经济的快速成长以及成为就业和再就业的重要渠道,已经是不争的事实。非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,广大非公有制经济人士是中国特色社会主义事业的建设者。民营经济作为就业再就业的重要渠道,不仅表现在数量多、增长快、比重大等"量"上,而且也应该表现在一些"质"的方面。最近,劳动和社会保障部、全国工商联联合表彰了125户民营企业,从这些企业的表现上,我们就可以看到民营经济在就业和社会保障中做出的突出贡献。非公有制经济在就业、再就业中的积极作用还不仅表现在已有企业的贡献上,而是更应该表现在人民群众积极自主创业、自谋职业上。在相当长的时期,我国的就业压力将一直处于高位。2003年新增劳动力1000万,下岗和

  • 发展小企业是新增就业机会的源泉(摘要)

    作者:莫荣 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    中国过去主要是根据销售额和资产总额指标,并结合行业特点划分企业标准的。2003年2月,新确定的企业标准增加了企业职工人数指标,小企业的职工人数在零售业为100人以下,最高的建筑业为600人以下。2000年,中国登记注册的中小企业和微型企业约有3570万户,占全部登记注册企业总数的99%以上。其中,中小企业1000万户,约占28%;城乡登记注册的个体工商户为2570万户,约占72%,他们主要是7人及以下的微型企业。微型企业总产值占国内生产总值的12%,从业人

  • 国企结构调整与扩大就业的两难选择(摘要)

    作者:熊志军 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    一、减人增效与扩大就业:中国经济体制改革的两难选择在计划经济体制下,国有企业长期实行的是低收入高就业政策,造成国有企业富余人员过多、劳动生产率低下,缺乏竞争力。随着社会主义市场经济体制的逐步确立,以及对外开放的深化,市场竞争日趋激烈,而国有企业赖以生存的软预算约束条件,由于财政和信贷体制改革不复存在,这就使得国有企业内部效率低下的矛盾进一步暴露出来,不进行减人增效国有企业就不能进入市场,就没有竞争力。但在当前的经济转轨阶段,从宏观经济目标来看,政府增加就业的任务比任何一个国家更繁重;而从企业微观来看,又必须推进国有企业减人增效的改革。这是中国改革过程中特有的两难选择。二、国企结构调整与减人增效:成效和问题国有企业的结构调整包括:1.兼并破产,使一部分已经丧失竞争力的企业逐步退出市场;2.部分中小企业改制出售为非国有企业,从一般竞争性领域退出;3.国有大中型企业重组改制成为产权多元化的股份制企业或上

  • 法国的企业重组与就业现状(摘要)

    作者:朱里安 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    像其他对世界贸易开放的国家一样,法国商业在新兴的国际竞争框架内运作。一方面市场和消费者范围正日益全球化,另一方面政府和工会的需求大部分仍然保留在国内范围,在二者的强大压力之间,企业赢利并解决绝大多数的严峻挑战变得越来越困难。很少有国家的环境如此矛盾,因此,这样不确定的经济形式也很少。变革管理是重组的内在意义。很幸运的是,没有任何事情可以真正地阻止企业重组,但是,在法国所有事情都使得管理变革变得更加困难。现在,第一个结果是深深根植于法国的诱惑,即创建一个双重的劳动力市场,一方面能够跟随自由市场的节奏并具有其绝大多数的特征,另一方面能在国家公共规范之内运作。作为经合组织中就业率最低的国家之一,法国的

  • 中国就业论坛专辑·农村劳动力转移就业 中国农村劳动力转移就业的现状及前景(摘要)

    作者:范小建 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    中国是个农业大国,人多地少,农村劳动力数量大,剩余多。解决好农村劳动力就业问题,始终是中国政府面临的一项紧迫任务。一、改革开放以来农村劳动力转移就业取得巨大成就改革开放前,农村劳动力主要滞留在农业领域;改革开放后,通过兴办乡镇企业、发展小城镇以及引导农民进城务工,大量农村劳动力从农业和农村中走出来,最大限度地实现了农村劳动力转移就业。从转移的途径看,主要有三个:一是乡镇企业。到2003年底,有1.36亿农村劳动力转移到乡镇企业就业。向乡镇企业转移就业出现过两个高潮。第一个高潮是1984—1988年期间,乡镇企业异军突起,转移6310万人,年均转移1262万人。第二个高潮是

  • 创造机会 提高能力 促进农村劳动力向城镇转移(摘要)

    作者:于法鸣 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    自上个世纪80年代以来,中国农村就业呈现出快速增长的态势。这种快速的农村就业扩张,主要是通过以下三条途径来实现的:第一,农村长期实行联产承包责任制的生产经营模式,使农村劳动者有了自主有效利用自身劳动力资源的机会;第二,乡镇企业的迅猛发展使农村非农就业有了惊人的增长;第三,城市经济的快速成长使农村劳动力加快,陕了向城市的转移。我部以往的一项研究表明,

  • 中国农村劳动力转移的三个发展阶段(摘要)

    作者:韩俊 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    在计划经济时期,中国限制农村人口流入城市,农民被剥夺了自由流动的权利。在上世纪80年代初,政府农村就业政策的基调是鼓励"离土不离乡,进厂不进城"式的就地转移,从80年代中期开始,国家控制农村劳动力流动的政策开始有所松动;90年代以后,农村劳动力的跨地区流动日趋活跃,并逐渐成为农村劳动力向非农产业转移的主要形式,适应农村劳动力大规模跨地区流动的要求,中国政府农村劳动力就业政策也逐渐发生变化,其基本点是从限制农民流动,逐步转向承认流动、接受流动、鼓励流

  • 中国乡镇企业对促进农村就业的作用及前景(摘要)

    作者:卢永军 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    中国乡镇企业对促进农村就业发挥着非常重要的作用。到2003年,全国乡镇企业实现增加值36686亿元,占国内生产总值31%左右,其中乡镇工业增加值25745亿元,占全国工业增加值47.8%左右;完成出口交货值14196亿元,占全国出口交货值的40%左右;吸纳了农村富余劳动力1.36亿人,占农村劳动力的27%左右。乡镇企业在促进农村就业方面有以下几个特点:——从乡镇企业就业的产业分布看,第二产业就业人员达到7615万人,占乡镇企业就业总人数的78%,是吸纳农村劳动力就业的主体。——从乡镇企业就业的行业分布看,乡镇企业就业主要集中在工业、服务业和建筑业,分别占全部从业人员的

  • 亚洲劳动力的流动现状及趋势(摘要)

    作者:格莱美·雨果 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    在亚洲,近30年来最为引人注目的变化之一就是人口流动的范围与形式的大规模的增加,特别是工人的流动。他们长期或者临时离开自己的家乡外出打工,这样造成了工人比例的急剧增加。对于大多数亚洲人说来,他们感觉到他们能在其中活动的劳务市场已经伸展到社区以外的地方。这意味着各种劳动力群体的流动量在增加,包括非熟练工和熟练工、低文化程度和高文化程度劳动力、女工和男工、边远地区居民和大城市附近居民、传统流动民族群

  • 中国就业论坛专辑·非正规就业 中国非正规就业问题的观察与思考——六街道社区就业状况调查(摘要)

    作者:薛昭鋆 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    近期调查了六个街道(社区)的就业状况,并侧重对非正规就业问题进行了一些观察和思考。非正规就业的大体轮廓1.单位外就业人员占整个就业人员总量的36.6名(64707/176891);非正式员工占单位就业人员的18.2%(14078/77355)。据此推算,非正规就业人员约占就业总量的48%以上。在非正规就业人员的来源构成分析中,农村进城就业人员占54.6%,下岗失业人员占29.8%,其他占13.4%。2.自营就业人员占单位外就业人员的42.8%(27694/64707),其中无雇工的独立劳动者占45.8%。另据对1236名非正规就业人员的问卷调查,非全日制就业已占56.2%。

  • 中国发展灵活就业的当务之急是制度建设(摘要)

    作者:曾湘泉 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    20世纪70年代后,由于国际市场竞争的日趋激烈,第三产业的逐渐壮大,高科技的飞速发展以及文化理念的不断变化,多种灵活就业方式在世界各地,尤其是在发达的市场经济国家应运而生,并对当地劳动力市场产生了积极作用,日益引起国际组织和各国政府的普遍关注。时至今日,灵活就业已经从一种零星、分散的就业形式,逐渐发展为各国正规就业方式的有益补充。在一些发达国家,仅非全日制就业和临时性就业已占到就业总量的30%之多,

  • 非正规就业“上海模式”的探索与发展(摘要)

    作者:祝均一 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    上海1996年从国际劳工组织引进非正规就业的概念,并进行了本土化的改造,拓宽了城市就业渠道,有效地消除了贫困。上海发展非正规劳动组织的背景针对20世纪90年代上海产业结构调整产生大规模下岗职工需要转岗再就业的背景,上海根据国际劳工组织的政策建议,引入了非正规部门就业的概念,创办了非正规劳动组织。上海"非正规劳动组织"是指失业人员(包括下岗、协保人员,下同)自行组织起来,在政府和社会各方的扶持下,通过他们自己的劳动获得一定收入和社会保障的劳

  • 转型国家必须兼顾劳动力市场灵活性和就业保障(摘要)

    作者:阿莱纳·纳斯波洛娃 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    发言是以桑德林·凯兹和阿莱纳最近合著的书《转型中的劳动力市场:中东欧国家平衡弹性和保障》(日内瓦,国际劳工局,2003)为基础,讨论了前苏联成员国的持续高失业率在多大程度上是由于他们僵硬(不灵活)的劳动力市场造成的,与新自由经济学家提出的对欧洲劳动力市场的看法类似,而与美国的失业率较低的情况相反。统计数据显示兼职在这个地区不常见,主要是因为工资水平低。在经济转型的初期,非农业人口自我雇用的人数急剧增加,但是后来这个数量或多或少地稳定在(或者低于)15%的水平。使用临时劳动合同的人数也增加了,但是在总就业中的比例仍然远远低于经济发达国家的水平。

  • 日本非典型雇用职员的漫延及教训(摘要)

    作者:须贺恭孝 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    今天,日本的就业状况面临前所未有的严峻形式。这种可怕的状况背后的主要因素是政府的通货紧缩政策,这个政策把财政重建和供应商的利益放在首位。但是这并不是事情的全部原因。严峻形式背后的另一个主要原因是企业用人政策强调招聘能够立即为公司服务的人力资源,在整体的管理策略上严重的向短期利益倾斜。日本公司陷入了无休止的降低成本的竞赛。他们不愿意雇用刚毕业的学生,解雇中年雇员,基本上把招聘局限于那些不需培训就能够为公司服务的人员和固定时期的非典型雇用职员。此外,由出口导向型公司领导的没完没了的降低成本竞赛与国际劳动分工的重新分配正在全球范围内进行,这更加恶化了就业形式。从大约三年前,日本政府就开始强调"过度就业"以

  • 荷兰的灵活就业及劳务派遣(摘要)

    作者:贝蒂 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    国际劳工组织认为,荷兰的灵活就业方式的经验是很有意思的研究案例。与其他一些欧洲国家相比较,两种灵活的就业形式特点突出:大份额非全日制就业(大约占40%,而欧盟只占20%),大份额临时性就业(占全部就业

  • 中国就业论坛专辑·就业与培训 创业培训在中国的实践(摘要)

    作者:刘康 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    创业,是当今社会发展的大趋势。鼓励创业,不仅有利于劳动者个人价值的实现,而且能为社会创造更多的就业岗位,推动社会经济持续、快速、健康发展。中国是一个人口众多,劳动力总量长期供大于求的发展中国家,就业压力相当沉重。随着经济体制改革和产业结构调整力度的加大以及国有企业实行减员增效,下岗分流,并向社会排放出大量的企业内冗员,出现了一批国有企业下岗职工和失业人员。为配合国有企业改革进程,促进下岗失业人员再就业,中国政府将促进创业作为解决下岗失业人员再就业问题的一个重要手段,从1998年开始了创业培训的实践,探索以培训促创业,以创业促就业的道路。五年来,在劳动和社会保障部的直接指导下,在各有关部门的密切配合下,在

  • 中国高技能人才的现状及培养途径(摘要)

    作者:陈宇 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    中国人力资源开发形势中国人力资源开发面对严峻形势,主要表现在人力资源总量过剩,人力资源结构失衡。随着生产的发展,科技的进步,劳动力质量不适应职业和岗位要求的矛盾日益突

  • 培训中社会对话的重要性(摘要)

    作者:雅柯布 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    亚洲发展迅速,而中国在这个过程中起到了重要的作用。为了更好利用这种增长、保证平衡发展,亚洲国家需要制定连贯、可持续的人力资源发展和培训计划。这样才能造就可以完成各种工作的高技能、适应性强和灵活的劳动者。一个好的计划还能确保通过一个可持续的发展计划创造良好的就业机会,实现完全就业,维护社会统一。为了制定这一计划,需要社会各界的支持和帮助。人力资源开发和培训项目中的社会对话在许多国家成为一种良好的制度。通过双边和三边的终身学习、培训协议,许

  • 终身学习与培训制度改革(摘要)

    作者:赖安 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    可就业问题催生了二元贫穷:第一个是与不能找到和维持工作相关的缺乏就业;第二个是与就业不足、缺乏技能和雇主市场的低工资。本文的论据说明劳动力市场越来越大的限制低能的个人进入报酬丰厚的岗位。这个趋势是由三个要素的结合体造成的:第一,技术变化——计算机和信息技术的传播伴随着较低技能工人相对生产力的下降;第二,世界经济一体化——使发达国家和发展中国家贸易产品和服务生产商越来越不想要更低技能的工人;第三,制度变化,解除管制的、社会安全体系较差的劳动力市场实行低工资,因为对有限的工作的竞争压低了较低技能的劳动力价格。

  • 南非国家技能开发策略(摘要)

    作者:伯德 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    仅在10年前,也就是1994年4月南非才摆脱了殖民制统治。这个国家在19世纪60年代中期被发现黄金和钻石储量丰富,随即殖民侵略接踵而至。接下来近一个世纪内,该国经济发展主要依赖黄金和钻石出口,尤其是黄金出口。这种生产方式依靠一小群高级技术工程师、专业人士、一些手艺高超的手工工人和大批从事地下采矿的工人进行。从事技术和手工工作的都是"白人劳动者" (殖民者

  • 农村劳动力转移的战略定位——对河南农村劳动力转移的情况调查及思考

    作者:张荣凡 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    农村富余劳动力转移是伴随着农村改革和发展而出现的必然经济现象。河南省作为农村人口占70%以上的农业大省,农村富余劳动力的转移问题更为突出。2002年全省农村劳动力总数已达4691万人,其中富余劳动力约有2800万人,目前已实现转移的只有1310万人,占农村劳动力总数的27.93名,其中在省外务工633万人,占转移人数的48%,尚有1500多万人有待转移。据统计,转移人员年劳务收入528亿元,以外出务工为主的工资性收入已占到全省农民年人均纯收入的26%以上,对农民人均纯收入增长的贡献率达到40%以上,成为支持近年河南省农民收入增长的主要因素之一。本文拟对河南省农村劳动力转移特征和制约因素进行分析探讨,从而提出促进农村劳动力转移的途径和对策,以期对政府决策提供依据和借鉴。制约河南农村劳动力转移的因素分析

  • 农民工成为产业工人是我国政治与经济体制改革的重大创举

    作者:刘志峰 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    中共中央、国务院以一号文件下发的《关于促进农民增加收入若干政策的意见》,第一次提出了"进城就业的农民工已经成为产业工人的重要组成部分"的科学论断,不仅为促进农民工身份的转变和实现城乡一元化的格局指明了方向,也是中国政治与经济体制改革的重大创举。农民工从整体上已具备中国工人阶的基本特征农民向工人的转化,是中国经济发展和社会进步的必然趋势。但在不同的经济体制下,农民转化为工人有不同的途径和方式,也会有不同的客观效果。在计划经济时期,农民向工人的转化是国家通过下达"招工"计划实现的,被"招工"的农民一夜之间就可以改变身份和职业,成为

  • 走出扩大就业中的三个认识误区

    作者:陈惠芬 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    面对我国巨大的就业压力,作者认为,依靠推进城市化进程、发展第三产业以及 GDP的增长来扩大就业并不能达到目标。笔者认为,要扩大就业应从增加非正规业态就业、发展民营经济、促进农业产业化和分享就业机会等方面着手。

  • 国企经营者报酬决定的激励因素分析

    作者:郝玉明 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    决定国企经营者报酬的激励性因素可以从所有者和经营者两个方面分析。从所有者角度看,以利润最大化为目标,希望经营者能够为其创造更大的财富,即希望企业经营者不断提高企业经营业绩,将经营者报酬与其经营业绩相联系确定,通过报酬激励手段提高企业经营业绩,因此,绩效因素对经营者报酬确定具有激励性作用;从经营者自身角度看,以个人效用最大化为目标,追求个人自我价值实现,希望其人力资本价值得到最大程度的实现,而报酬作为其人力资本价值的价格符号,其高低水平标志了其人力资本价值的实现程度,因此,依据经营者人力资本,通过人力资本定价,确定经营者报酬,是对经营者的具有激励性的报酬。可见,企业绩效和经营者人力资本都是企业经营者报酬决定的激励性因素。

  • 大学生要走出“不良竞争心理”的阴影

    作者:许非 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    走近大学生这个年轻的群体,让人不无忧虑地发现:随着竞争压力的日趋沉重,部分大学生出现了病态的竞争心理和行为,结果伤害了他们自身,也给社会带来了一定负面影响,其中折射出的深层次社会原因值得反思。——投机型竞争心理。一些高校女生中出现了"待嫁族",她们一边读书,一边找老公,以便毕业后获得较高的生活起点,有的甚至在校期间就进出各种婚姻介绍所;少数男大学生"傍富婆"现象也有所抬头。除利用"自身资源"外,通过走后门、托关系、送礼金等手段参与竞争,在相当一部分大学生中已被看成是理所当然的事。心理学专家、南京大学桑志芹教授指出,这种希望借助各种不正当手段参与竞争的心理,

  • 把斧子卖给总统——自信的价值

    作者:车轼 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    美国有一位名叫乔治·赫伯特的推销员,成功地把一把斧子推销给了小布什总统。布鲁金斯学会得知这一消息后,把刻有"最伟大推销员"的一只金靴子赠予了他。这是自1975年该学会的一名学员成功地把一台微型录音机卖给尼克松总统以来,又一学员登上了如此高的门槛。布鲁金斯学会创建于20世纪初,以培养世界上最杰出的推销员著称于世。学会有一个传统,在每期学员毕业时,设计一道最能体现推销员能力的实习题让学员去完成。克林顿当政期间。他们出了这么一道题目:请把一务三角裤推销给现任总统。8年间,有无数个学员为此绞尽脑汁,可是最后都无功而返。克林顿卸任后,布鲁金斯学会把题目换成请将把不甚锋利的老斧子推销给小布什总统。许多学员知难而退。因为现在的总统什么都不缺少,即使缺少,也用不着他亲自购买;再退一步说,即使他亲

  • 资本主义萌芽 雇佣工人显现 明朝时期(上)

    作者:夏明 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    元至正二十八年(1368年),朱元璋在农民起义中力挫群雄,推翻了元朝的腐败统治,在应天(今南京)即皇帝位,定国号为大明,建元洪武。53年后,明成祖朱棣迁都北京。明朝共传16帝,277年。起初,采取休养生息政策,促进了生产力的发展;不久,又采取对外开放政策,大大增强了国力,以至于出现了郑和七下西样的伟大壮举。此后,由于吏治腐败,贪贿成风,朝廷又改行闭关锁国政策,从而使国力渐渐下降。明朝是中国历史上封建社会由盛转衰的一个王朝。表现在劳动制度上,也与以往大为不同。

  • 八面来风

    作者: 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    科学家称21世纪中国将"遭遇"六大基本挑战就业人口总量高峰带来压力据新华社报道中国可持续发展战略研究组首席科学家牛文元日前在中科院的报告会上表示,21世纪中国的发展进程将不可避免遭遇六大基本挑战。这六大基本挑战分别是:人口三大高峰(即人口总量高峰、就业人口总量高峰、老龄人口总量高峰)相继来临的压力;能源和自然资源的超常规利用;加速整体生态环境"倒 u 型曲线"的右侧逆转;实施城市化战略的巨大压力;缩小区域间发展差距并逐步解决"三农"问题;国家

  • 西班牙就业立法及其对我国的启示

    作者:劳动保障部赴西班牙就业促进立法考察代表团; 田丰 期刊:《中国就业》 2004年第06期

    应西班牙王国瓦伦西亚市政府的邀请,以培训就业司司长于法鸣为团长的劳动保障部就业促进立法代表团一行8人,于2004年3月2日至5日赴西班牙就就业立法和就业促进等相关问题进行了考察访问。期间,代表团重点考察了瓦伦西亚市的就业状况,并与瓦伦西亚市政府负责就业事务的有关人员进行了座谈。通过座谈与考察,代表团对西班牙就业立法等问题有了初步的了解。总体印象是西班牙政府有较为健全的就业促进法律制度,形成了一整套完整的积极的就业政策体系,劳动力市场供求趋于平衡,为促进西班牙社会经济发展发挥了重要的作用。

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