摘要：随着社会的发展和国家综合国力的提升,很多企业为了吸引人才,会提高本企业的社会福利水平。例如,帮企业员工缴存五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。其中养老保险就是其中一项极为重要的职工福利,它不仅能保障职工在退休后满足基本的生活需求,也在社会的和谐稳定中起到了一定的作用。但是养老的缴纳也给企业带来了不小的经济负担。所以在2019年国务院召开的常务会议中指出要将企业养老保险的缴存比例由20%下调到16%。这样势必会给企业的发展带来一定的影响,所以文章针对下调养老保险比例在国有煤炭企业实施的必然性进行了研究与讨论,希望能对国有煤炭企业的发展提供一些帮助。

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