摘要：效工资指的是以企业经济效益与劳动力价位来确定工资的工资制度。目前,医院绩效工资改革已经成为一种趋势,对医院发展起到重要作用。但是,在深化改革的过程中,也出现了激励不足、激励过度等一些问题,所以就需要医院不断优化方案,加强协调和沟通,促进医院改革与可持续发展。文章指出了医院绩效工资改革的难点,并针对这些难点问题提出了具体的解决对策,为今后的研究提供一些有力依据。

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