摘要：事业单位想要更好达成预期改革目标就需要在内部管理上进行不断地调整和优化,绩效管理作为综合管理体系中的一种常规构成,事业单位也需要对绩效管理能力与水平提升给予更多关注。通过对部分事业单位绩效考核评价机制运转状况进行分析可以看出,事业单位绩效考核评价机制依然有很大的改进空间。文章将对事业单位绩效考核评价机制运转现状进行分析,并绩效考核机制的改进提出合理化建议。

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