摘要：在全球成功的企业中，涌现出一批变革型领导，据研究显示，领导者行为在团队的员工绩效方面有着深远的影响。随着企业面临环境的竞争性和不确定性越来越大，团队绩效的高低也成了衡量企业发展能力的关键所在，但塑造持续高效产出的团队很困难，动态变化的环境要求团队不断自省并根据环境变化做出反思与改变。基于此，文章以变革型领导、团队自省、团队绩效这几个变量为研究焦点，探究这三者之间的动态关系。

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