摘要：基于资源保存理论和心理资本理论对470名新生代员工进行问卷调查，运用结构方程法分析新生代员工工作压力、心理资本和工作绩效之间的关系。研究结果表明：1.对新生代员工而言，职业发展压力、期望压力和经济压力属于积极压力，而工作本身压力和人际压力属于障碍压力；2.心理资本及其4个单一维度均与工作绩效呈显著正相关；3.心理资本在新生代员工工作本身压力与任务绩效、人际压力与任务绩效之间起部分中介作用，心理资本在职业发展压力、期望压力和经济压力对工作绩效影响中起完全中介的作用。

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