摘要：近几年伴随着社会经济的快速发展,许多新型的发展形式开始被引进到当前我们国家的很多医院。当前有一大部分医院主要使用的就是把这种核算的形式当成核心考核基础的一种医院绩效考核形式也被称作是RBRVS。在当前的医院里去对实际工作量计提固定资产折旧额的一种方法作为基础的这种医院绩效考核模式进行引用,极大程度上使得医院自身的绩效考核水平获得了提升。其不仅仅使得医院员工自身的积极性得到提升,并且还在很大程度上使得医院在市场上的竞争力得到了保障,从而使得医院能够保持稳定快速地发展。文章通过在医院进行工作的相关经验,对案例进行分析与总结,针对医院绩效考核形式的基本原则和将实际工作量计提固定资产折旧额的一种方法作为基础的医院绩效考核体系的建立进行了相关的探讨,希望能够为我们国家相关医院使用实际工作量计提固定资产折旧额的一种方法作为基础的医院绩效考核模式提供一些帮助。

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