摘要：随着时代背景下经济模式的不断转型,企业经营不再依靠传统物质资本而向知识资本转移,这就导致知识经济将成为企业竞争力的核心所在。由此,知识型员工也不可避免的成为企业发展的重要力量。然而,知识型员工所体现出来的特点与传统员工有所区别,企业应针对他们所呈现的特点采取正确的激励措施,以此提升企业的持续发展能力。本文从知识型员工的概念和特点出发,以企业实际管理过程为前提,通过系统的分析,探讨企业对知识型员工的激励策略。

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