中国高新技术企业杂志 部级期刊
China High-Tech Enterprises
杂志简介：《中国高新技术企业》杂志经新闻出版总署批准，自1994年创刊，国内刊号为11-4406/N，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份旬刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：主要栏目：研究前沿、产业发展、研发设计、技术应用、技术交流、水利电力、地质矿产、企业管理。
杂志简介：《中国高新技术企业》杂志经新闻出版总署批准，自1994年创刊，国内刊号为11-4406/N，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份旬刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：主要栏目：研究前沿、产业发展、研发设计、技术应用、技术交流、水利电力、地质矿产、企业管理。
作者：李旭霞 刊期：2008年第13期
通过对大学生自主创业环境现状的分析，探讨了构建大学生自主创业和谐环境的有效途径．提出加强创业教育、构建创业平台、加强信息环境建设、完善大学生自主创业的法律法规等举措。
作者：王海东 刊期：2008年第13期
信息技术和金融技术的进步大大降低了金融市场的信息成本和交易成本，因此金融市场相对于银行业飞速发展起来。同时，信息技术的规模经济特点也推动和银行业自身的产业结构变动，通过购并走向大型化。通过本文的分析，我们不仅可以从信息成本和技术进步的角度对银行业产业结构的变化有所了解，从中我们也可以洞悉其他产业在信息成本变化和技术进...
作者：杨保健 刊期：2008年第13期
本文从产业集中度，产品差别以及进入壁垒等几方面分析，我国民航业的市场结构仍是一种寡头垄断。而形成这种市场结构的原因可以从航空业本身和政府政策两方面分析。在此分析的基础上，给出了民航业发展的一些建议。
作者：叶义 刊期：2008年第13期
发展循环经济是21世纪各国环境保护的必然选择，更是我国全面建设小康社会．实现新型工业化的当务之急。循环经济生产模式是一种以资源的高效利用和循环利用为核心，以“减量化、再利用、资源化”为原则，以“低消耗、低排放、高效率”为基本特征。然而从我国面临的经济高速增长、环境状况严峻、资源相对缺乏的形势出发，要完成这一目标，实现经...
作者：丁修平 刊期：2008年第13期
保险业是一个经营风险与信用的特殊行业。它以大数法则为数理基础，以集合尽可能多的单位和个人风险为条件．来实现经济补偿和给付。大数法则不仅证明了集合大量的风险标的可以分散风险的原理，也揭示了匹配大量、齐全的险种同样有助于分散风险。
作者：崔丽英; 沈玉志; 崔丽群 刊期：2008年第13期
以计算机为基础的信息技术革命以及网络技术的广泛使用与发展，对金融领域产生划时代的影响，诞生了20世纪银行最具震撼力的创新-网上银行。其安全问题是制约网上银行发展的重要因素，分析网上银行风险的内在原因及外在表现是预防风险的首要条件。
作者：王海东 刊期：2008年第13期
当前，电子商务正在以难以抗衡的冲击力，以日新月异的高科技手段挑战着传统的贸易方式，使全球商务活动的固有时空概念发生变化，为世界经济生活方式翻开了新的一页。电子商务的发展对现行国际贸易体制产生了重大的影响和冲击，其中电子商务对国际税收的冲击已经引起国际组织和许多国家的关注，并且已经提出了许多建议和对策。本文过对国际上关...
作者：李雪 刊期：2008年第13期
面对全方位的国际竞争的压力，提升产业竞争力，必然成为中国经济现代化的关键所在。要实现经济现代化，必须实行经济、产业结构的战略转型，提升经济质量。而作为国民经济的支柱产业的建筑业首当其冲需要纳入这一战略部署。提升建筑业产业的经济质量，提高建筑业产业的竞争能力．需要从建筑业产业自身以及其它行业对它的影响两个方面着手研究。...
作者：胡潇云 刊期：2008年第13期
本文主要通过对反洗钱的收益和成本的外部性进行分析，并在此基础上对各国反洗钱部门之间进行了细化的博弈分析，认为要促进反洗钱行动的有效实施必须对金融机构加强监管、实施激励，并且重视各个国家以及各个金融机构的长期互相配合，以使得社会福利最大化。
作者：崔增学 刊期：2008年第13期
本文通过展示一优秀农牧企业在人力资源方面采取了哪些的措施，有效的留住了企业需要的人才。
作者：王志华 刊期：2008年第13期
制度也是海尔管理成功的根本，制度是海尔企业文化管理的保障，是海尔人力资源开发的关键，也是海尔管理到位的根本。企业要取得持久的成功，做成“百年老店”，就必须依靠制度，要使文化、制度与执行产生了三位一体的融和。
作者：臧申卫 刊期：2008年第13期
本文在分析上市公司高级管理人员长期激励机制中存在问题的基础上，结合上市公司高级管理人员的特点，对上市公司高级管理人员的长期激励模式进行了有益的探索。
作者：姚富贵 刊期：2008年第13期
核心员工是企业核心竞争力的主要创造者，他们对企业具有突出的贡献且可替代性差。所以，企业要想留住核心员工，并激发他们的工作积极性和创造性，就要对他们进行有效的激励。企业对核心员工的激励模式很多，如薪酬激励模式、目标激励模式、职业生涯激励模式等。本文主要探讨企业对核心人员进行授权激励的模式。
作者：邹剑峰 刊期：2008年第13期
本文首先讲了企业集团的风险管理，然后在此基础上谈了如何通过企业集团内部审计进行风险管理。
作者：杨哲颖 刊期：2008年第13期
本文阐述了人性假设的基本内容以及情感管理实施的意义，探讨了情感管理的内涵、特点以及加强情感管理的重要性。指出企业目前实施情感管理的薄弱环节．并从美国通用电气公司成功实施情感管理的经典案例中获得启示，提出提高企业情感管理水平的基本对策。
影响因子：0.16
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.18
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.9
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.64
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.65
期刊级别：北大期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.46
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：1.92
期刊级别：北大期刊
发行周期：旬刊
影响因子：2.55
期刊级别：北大期刊
发行周期：旬刊
影响因子：3.44
期刊级别：北大期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.7
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊