摘要:股权激励赋予高级管理人员及有价值的核心员工股权,该模式能够缓解一定的委托产生的冲突,因此上市公司愈来愈关注和使用股权激励。本文将以家电行业中的青岛海尔为例,粗浅分析其2009年到2014年的四期股权激励计划对财务业绩的影响,具体从盈利、营业、偿债和发展能力四方面的多项指标进行分析,并评价浅评其股权激励计划的优点与不足,针对不足提出本文建议。
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