摘要：介绍“点数法”薪酬模式原理,剖析其解决公立医院改革面临的症结的机理,探索一种推进公立医院改革的方法途径。方法:分析了当前公立医院综合改革面临的症结和难点,介绍了工作量贡献点数、成本支出点数等“点数法”薪酬模式的基本框架、原理,并从其有利于降低逐利倾向、规范医务人员诊疗行为、推进实施医院先进管理理念、科学评价比较医务人员的劳动贡献等角度,剖析其对公立医院综合改革难点问题的解决机理,并做了前景展望。结论:“点数法”薪酬模式方法科学,可落实,有效果,是一种有益探索,可助推公立医院综合改革。

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