摘要:在人力资源管理的六大模块中,绩效管理是核心模块之一。本文以T公司为例,分析绩效管理存在的主要问题,并针对性地对公司绩效考核体系进行了优化设计。在优化方案研究过程中,提出了新的绩效管理机制,梳理了考核实施流程,建立了公司总体的关键绩效指标体系,同时引入了短期激励机制,加大了对销售员工、研发员工的考核关注度。
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