摘要：通常意义上,一个人要想在社会中生存立足,他的个人经历以及家庭情况都要有一些相关记载。只有建立一个完整的信息存储库,才可以为事业单位进行人员录用、聘用以及职位晋升工作提供一个相对科学的参考依据。人事档案是这些私人信息的一个载体,但随着社会发展,一些传统的纸质人事档案管理并不能很好地满足当前情况下对于人事管理的各种要求。可见,事业单位对于人事档案进行科学化管理,使其与档案管理模式不断创新,并充分运用信息化的优势特征至关重要。

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