摘要：伴随国内经济发展速度的不断加快,我国建筑事业发展迅猛。现如今,建筑业已经成为我国经济体制中不可替代的一部分,对我国经济发展与进步起到了极其关键的促进作用。无论任何行业其发展都离不开人才力量的支撑,其是企业发展的原动力。在市场竞争日趋激烈的今天,人才之间的竞争起到关键性的主导作用。作为建筑施工企业,如何在日趋激烈的市场竞争中,占据一席之地,加强人才资源的管理至关重要。当前,我国建筑施工企业人力资源管理中,仍普遍存在一些问题,严重制约了企业的健康发展。基于此,本文以当前建筑施工企业的人力资源管理为基本视角,分析目前形势下人力资源管理中存在的主要问题,并提出了相应的解决对策,以供参考。

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