摘要：在现代企业管理中,人力资源作为企业的重要资源管理已经进行了根本性的变革。人力资源三支柱模型,不仅在企业人力资源管理中起到了重要的引导作用,同时也从行政管理走向了协同战略管理,而在此过程中,信息化建设起到了有效的支撑作用。本文通过对人力资源三支柱模型下的信息化建设进行相关分析,并由此提出阶段性构建思路,希望能够为相关工作人员提供借鉴。

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