摘要：平衡记分卡是对经营单位的业绩进行全面衡量的有效工具，但从人本会计的视角来看，平衡记分卡并不完全平衡，它的重心严重偏向了股东利益，而对价值创造的源泉——人力资本所有者重视不足。长此以往，企业将会失去持续发展的源动力。故文章依据人本会计基础理论，对平衡记分卡提出完善建议。

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