摘要：在我国劳动力市场上，女性在就业时、就业中和职业晋升中都存在明显的性别歧视。“全面放开二胎”政策的实施，是为了应对当今我国人口结构不合理的现状。但在新的政策下，女性在就业中面临的歧视将更加严重。文章以职业女性为研究对象，在分析女性独特生理特征以及生育与企业女性人力资源水平的关系的基础上，对女性就业中面临的现状及全面开放二胎政策后的就业形式进行分析，最后从社会保障体系、企业管理制度及女性自身角度提出合理建议。

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