摘要：以毕业3年内的经管类大学生为研究对象,分析其职业适应情况及其影响因素,探寻提升毕业生职业适应的思路、方法与策略。经管类新就业毕业生的工作收入较高、工作福利满意度较好,但专业对口率和职业稳定性较差;职业适应情况总体状况良好。影响大学生职业适应的因素有个人特质和学校教育资源。通过分析发现:家庭资源调动能力、个人能力、工作时间和学习能力对职业适应发挥着正向功能。学校教育方面在职业适应方面的作用一般。

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