摘要：我国当前老龄化趋势愈发严峻,本文基于当下社会热点问题——延迟退休政策方案的设计与实施,通过构建企业员工工作动机的模型,研究延迟退休前后企业员工工作动机的变化。运用文献阅读、问卷调查等方法,对数据进行分析处理,验证了由生存需要、自我实现和组织冲突构成的企业员工工作动机模型,同时发现退休年龄在这其中具有不同的调节效应。本文希望能够为延迟政策的颁布实施以及企业的持续发展提供重要的辅助。

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