摘要：知识作为一种特殊的资源,在企业中的重要性日益凸显出来,对企业的生产和发展产生了深刻的影响。本文通过梳理隐性知识共享与团队绩效的相关研究文献,界定清楚二者的概念与内涵。基于此,进一步研究分析隐性知识共享的个体互动、非正式团队共享、组织正式交流三种方式对团队绩的作用。

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