摘要：针对信息化技术的普及和人力资源考核的公平性和客观性的需求，提出一种基于K-means聚类的人力资源考核管理系统。文章就K—means聚类算法的原理、步骤等进行介绍，结合人力资源考核的要求和考核指标，对其功能模块、整体架构等进行设计，对各功能模块的实现进行详细的设计和编码，并给出部分功能模块实现的界面图。通过设计，为人力资源考核的客观性评价提供了新的参考，也进一步加强了信息技术在企业管理中的实践应用。

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