摘要：对于一个组织中．如何评价不同职能．不同岗位人员是一个难题本文利用目标管理的方法．融合了质量管理思想理论．对医院各类人员进行量化考核管理．同时建立一套绩效评价系统．旨在准确考核．评价各类人员的工作任务完成情况和绩效情况．
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
热门期刊服务
影响因子：1.27
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
期刊在线咨询，1-3天快速下单！
查看更多>
超1000杂志，价格优惠，正版保障！
一站式期刊推荐服务，客服一对一跟踪服务！
