摘要：面对独生子女大学生就业中的诸多困惑问题，以Paulhus 1998年提出的双成分模型为理论基础，运用Maslow’s需要层次理论、胜任力模型、人-岗匹配等科学理论，结合调查问卷、个案调查、实验法、比较法等手段，对就业者和未就业者进行了对比研究，探讨了高期许困惑独生子女职业生涯，并对其成因进行了较为系统地分析及提出摆脱困惑的方法。为独生子女大学生尽早适应岗位，为大学适应性素质教育和用人单位人事管理提供重要参考及社会和谐稳定提供有益帮助。

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