摘要：金平县在实施科级领导干部竞争上岗中，突出“问题导向”，完善制度设计。一是全程公开突出真实性，杜绝暗箱操作问题。做到公开职位、公开程序、公开结果、公开监督。二是评价设置突出科学性，杜绝简单以分取人现象。首次引入业绩评价环节，设定了学习教育经历、工作任职经历、工作业绩3个维度，每个维度由客观性指标和适岗度综合指标组成。三是面试方式突出创新性，

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社