摘要：广西旅游企业的人力资源管理存在缺乏正确的管理理念,管理制度不合理,战略管理缺失,人员结构失调,管理体系残缺,员工流失严重等方面的问题。为解决这些问题,应当树立现代人力资源管理的正确理念,明确人力资源战略,做好人力资源规划,改善人力资源结构和建立完善的人力资源管理体系。
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