摘要：根据内部营销的概念，企业的雇员就是企业的第一市场。而像“内部广告”和“内部品牌”的词语也开始进入营销的字典中。但在内部营销的概念中，“雇主品牌”或“雇主吸引力”仍然没有得到清晰透彻的理解与应用。第一篇文章认为．内部营销的雇主满意度指的是潜在雇员所认知到的为特定企业工作而给其带来的福利。在高技能人才已经成为企业基本竞争力的知识密集环境中．雇主满意度是一个重要的概念。文章从雇员的角度确认了这个概念的组成部分．并将它实际操作化，设计了一个衡量雇员吸引力的标准。

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