摘要：20世纪70年代以来,海湾国家本文涉及的海湾国家指海湾合作委员会六国。的石油经济的繁荣和人口匮乏导致各国对外籍劳工的需求剧增。外籍移民大体经历了从“阿拉伯化”到“南亚化”的演变。外籍劳工蜂拥而入衍生的连锁效应使海湾国家失业率不断攀升,本土传统文化和社会秩序受到冲击和挑战。80年代至今,海湾各国试图通过在企业中强制推行本土劳工配额制和增加薪金补贴,以及限制外籍劳工比例和加大用工成本等举措,竭力实现劳动力的本土化,以便缓解就业压力,推动经济增长,维持社会稳定。但劳工雇佣规律主要受市场供求关系的制约,同时劳工素质及其诉求也在发生作用。故此,海湾国家劳工本土化的探索成效有限,并未真正触及这一问题的症结。事实上,对于海湾国家来说,移民和劳工问题在很大程度上是一个涉及多元变革的系统工程,特别是在石油价格走低、海湾人口膨胀的态势下,将长期考验海湾各国政府对移民与劳工问题的管控智慧和治理能力。

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