摘要：现代社会的发展要求高校后勤建立科学的绩效管理机制。但是,目前高校后勤绩效管理现状还存在没有建立科学客观的绩效考核体系、绩效考核体系脱离部门目标、绩效考核机制中信息化程度低、绩效文化培养意识不高等有待完善的问题。在此基础上,高校通过确立高校后勤绩效管理机制的目标、明确高校后勤绩效考核的标准、确立高校后勤绩效考核的程序等措施,希望对建立科学的高校后勤绩效管理机制有所帮助。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社