摘要：老年护士凭借其丰富的临床经验，已成为我们护理队伍发展的重要支柱之一。因此如何留住老年护士，以及如何吸引老年护士重返工作岗位，甚至如何合理地使用老年护士都是我们护理人力资源探索的一部分。 1、对象与方法 1.1调查对象。根据立意抽样的方法选择16名受访者，其中 l3名均来自重庆地区的医疗机构的管理岗位，包括卫生局局长3名，医院院长6名，人事处处长4名，在本职工作岗位上任职时间0.5～18.0（6.50±5.94）年。另外3名是副主任护师以上的护理教育专家，他们来自四川地区医学院的附属医院，教龄24～39（29.33±8.39）年。均为自愿参与。受访者的一般资料：性别：男5例（31.25%），女11例（68.75%）；年龄：31～40岁4例（25.00%），41～5O岁6例（37.50%），51-6O岁5例（31.25%），？61岁1例（6.25%）；学历：中专1例（6.25%），大专3例（18.75%），本科11例（68.75%），硕士0例（0.00%），博士1例（6.25%）；工作年限：11-20年4例（25.O0%），21～30年4例（25.00%），31～40年7例（43.75%），I〉41年1例（6.25%）；访谈过程是否录音：是9例（56.25%），否7例（43.75%）。

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