摘要：人力资源管理的主要作用就在于帮助企业和员工之间进行更好的协调,以最科学的方式把每个员工安排在企业中最合适的位置,打造高效的工作团队,提升企业自身的竞争力,解决企业内部的人员管理问题。随着时代的发展,在当今“互联网+”的时代背景下,企业想要做好人力资源管理工作,就要顺应时代的发展规律,善于运用互联网技术为人力资源管理提供有用的资源和科学的方式,帮助企业降低人力资源成本,增加盈利。本文就如何在“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策进行了分析。

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