摘要：国家新常态下,经济压力下行增大,国有建筑施工企业外部经济环境不容乐观。在千变万化的市场环境下,企业想要谋求发展、突破,就需要把握好竞争核心——人才。如何培养人才?其中青年员工职业发展规划是基础,它是培养人才的第一步,和企业的未来发展、人才保有、培训回报率,甚至企业运行质量、业务增长、经济效益都密切相关。笔者就国有建筑施工企业“四川省第一建筑工程有限公司”(以下简称:四川一建)人才培养体系的调研结果,对新常态下国有建筑施工企业青年员工职业发展规划的重要性进行试析,以此为新常态下,国有建筑施工企业,在人才培养方面,如何应对外部环境提供参考。

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