摘要：在当今市场竞争日趋激烈的社会中,优质高效的人力资源管理水平是高校吸引人才、留住人才、用好人才的关键因素之一。激励机制在高校人力资源管理中发挥着十分重要的作用,是提升高校人事工作效率与工作质量的重要环节。因此,研究激励机制在高校人力资源管理中的运用,对提高教职工的工作热情,保证各项工作的顺利开展,提升办学质量与教学科研水平,提高毕业生的就业竞争力等方面具有十分重要的意义。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社