摘要：对于大多数事业单位而言,在转企改制的过程中,最关键的是解决好人的问题。由于受传统计划经济影响较深,事业单位的人力资源管理在面临转企改制的过程中也存在着不少不可忽视的问题。本文就这些问题进行分析、讨论,并给予相应的对策。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社