摘要：事业单位的工资制度基本上随着我国各领域机构的建设和发展而不断发展和变化,但还需要进一步改革。由于现行工资制度较为单一,各类机构实行相同的工资制度,不能与各行业的特点和要求相适应;大范围实行的绩效工资在工资比占比很大,这会导致机构过分绩效化。在此背景下,国家推出许多相关文件来指导机关事业单位进行工资分配改革,推动了事业单位的良好发展,但是在某些方面依旧存在很多不足之处,仍需加强探究力度,构建与政府机构不同特点相适应的工资分配制度,实现政府机构的科学化、制度化 。

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