摘要：公立医院绩效管理水平是调动医务工作者积极性、实现医院公益性以及提升医院经济效益和社会效益的重要支撑。而目前传统医院绩效管理模式单一模糊和工作量难于测算，不能实现绩效管理的科学性和综合性。本文通过分析RBRVS在公立医院绩效管理中的应用可行性，探索更加准确高效、公平公正的绩效管理模式。

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