摘要：随着世界经济向全球化、信息化方向发展，企业管理的环境和内容随之发生了很大的变化，所以对企业人才的管理也要进行相应的改善，运用管理心理学进行人力资源管理，可以提高管理者预测、引导、控制员工的心理和行为的能力，从而能更为有效地实现组织目标。

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