摘要：近年来,新媒体技术不断发展,传播平台、传播方式发生了极大改变,传统媒体式微趋势难改,媒体融合发展成为主流。人力资源是第一资源,媒体融合发展归根结底是人才队伍的发展和升级。但随着经营效益的不断下滑,传统媒体骨干人才流失、专业技术人才转型滞后,人才队伍建设困难重重。本文笔者结合多年报业集团人力资源管理经验,就媒体融合时期传统媒体人才队伍建设面临的问题及解决问题的办法进行简要分析。

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