摘要：商业银行很难观测自身总收益,因而无法将总收益表示为人工作努力程度的函数。作为一种激励机制,存款数量经常被用作对人的监控指标,但该指标是无效的。在尝试对信贷客户经理施行模拟利润考核的创新机制前提下,商业银行应建立以风险调整的资本收益率为核心的考核体系,以实现长期激励。
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