摘要：产权具有激励、约束、资源配置、降低交易费用、保障协调等功能.由于国有企业忽略人力资本产权及存在"搭便车"现象,因而缺乏效率.其改革方向不仅要使国有企业的产权结构与其产业定位相对称,更重要的是科学界定人力资本产权尤其是企业家人力资本产权.
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