摘要：细细回顾一下,教师的专业技能管理、态度情感管理填满了管理者的每个工作日,思维管理却是一个少见的话题.然而,自从幼儿园开展了一系列创建学习型组织、卓越团队等培训之后,我们认识到课程改革中的若干问题仅仅依靠提高教师的专业技能是不够的,因为它不能从根本上解决问题,特别是长期以来形成的僵化的、被动的、孤立的、片面的思维方式无法适应课程改革的步伐.因此,在指导教师的过程中,我们开始关注教师的思维方式,反思不同的教研方式给教师思维带来的影响,探索一些有效的策略以改进教师的思维方式,激发教师工作的积极性和创造性,促进其可持续性发展,从而提高整个团队的核心竞争力.下面几点是我从一个年轻管理者的视角所做的思考和尝试.

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