摘要：基于个体-情境交互作用视角,结合亲组织非伦理行为的"亲组织"与"非伦理"双重特征,构建了一个亲组织非伦理行为形成机制的三重交互模型。实证结果表明,领导成员交换关系和工作不安全感不仅对亲组织非伦理行为具有直接正向影响,两者对亲组织非伦理行为还存在一定的交互效应,个人-集体主义正向调节工作不安全感与亲组织非伦理行为的关系。

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