摘要：我国“十二五”计划期间中国文化产业将迎来一个大发展时期。预计未来5年文化产业增加值将占中国GDP的5％左右，成为中国国民经济支柱产业。机遇与挑战并存，文化产业旗下的演艺产业在2010年文化部全面推广的国有文艺院团体制改革进程中，演艺业复合型艺术管理人才极度匮乏。各类演艺企业和艺术院校正在加紧培养演艺产业的管理人才。但同时演艺企业内部人才却不断流失。本文从管理学家罗伯特·卡茨的管理技能理论出发，结合演出艺术的实际，探讨演艺管理人才的人际技能及人才流失之间的关系，并提出人际技能培养的理念和方法。

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