摘要：白如玉曾参与竞聘一家公司的业务主管职位。公司通过层层筛选。于两个月前通过手机短信的方式．向他发出了聘用通知，其中概括列明了他的职位、部门、试用期及月薪等具体条款。并要求他在15天内前往报到。可当白如玉辞去原来工作．按期前往公司报到时．公司却突然变卦．撤销了对他的录用决定。迫于无奈，白如玉只好违心接受．但要求公司赔偿由此造成的3800元实际损失。而公司则断然拒绝，理由是手机短信不同于书面通知．其有权随时撤销。那么．公司究竞应否承担赔偿责任？

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社