摘要：以量化考核为目的的企业内部控制评价方法,主要是通过定义内控缺陷分值,细分内部控制要素并赋予权重,然后对各个关键控制要素分级、加权求和得到内控审计得分,最后结合审计得分、缺陷频率等量化指标确定企业内控的健康类型,并作出内控有效与否的评价结论。该方法经过企业的长期实践,不仅符合《企业内部控制评价指引》要求,较好地反映企业内部控制的设计和运行情况,还极大方便企业经营管理者直观了解下属各个子公司、部门的管理水平,实现精细化管理。

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