摘要：目的 将DRGs(疾病诊断相关组)应用于医院绩效评价,在保持病例组合临床同质及资源同质的情况下,对医院医疗服务作出客观公平的评价,为医院精细化管理提供方向。方法 参照2015版“北京诊断相关组”权重标准,从能力、效率、安全三个维度探究医生的医疗服务能力,得到综合得分进行评价。结果 内分泌科住院主治医生的综合能力较好的是龙医生、张医生、小王医生;眼科住院主治医生的综合能力较好的是刘医生、许医生、王B医生。结论 DRGs作为评价医生医疗服务质量的长期工具,从多维度分析,在自身不断完善的前提下逐步和其他评价方法相融合,可以客观、合理、有效并全面地评价医院绩效服务能力[1]。

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