现代营销·上旬刊杂志 省级期刊
杂志简介：《现代营销·上旬刊》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为22-1256/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：发展战略、经营管理、市场营销、创新研发、人力资源、财务天地、法律法规、行业经济等
杂志简介：《现代营销·上旬刊》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为22-1256/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：发展战略、经营管理、市场营销、创新研发、人力资源、财务天地、法律法规、行业经济等
作者：曹佳 刊期：2019年第03期
本文以大庆地区A职业院校为研究对象,对该校培训管理现状进行了分析,并从职后培训管理标准体系建设、培训管理者职业发展通道、评估体系建设三个方面提出了相关建议。
作者：王婷; 毛丽娜 刊期：2019年第03期
本文从人事制度、人力资源内部流动机制的构建以及员工激励三个角度分析如何充分利用企业的人力资源,激发人才潜力,创造最大的经济效益和社会效益,探索企业人才管理的创新发展途径。
作者：贺东生 刊期：2019年第03期
随着企业转型发展步伐的加快,人才队伍的建立和员工技能提升已显得非常关键,培训工作的重要性不言而喻,在这种情况下,只有通过规范有效的培训提升员工的综合技能,提升企业核心竞争力是摆在企业面前的重要课题。必须创新培训模式,使培训工作达到科学化、制度化、规范化、精细化,为企业的健康发展做好强有力的支撑。
作者：曹艳红 刊期：2019年第03期
伴随着我国经济的快速发展和改革开放的逐步推进,我国的市场经济正处于蓬勃发展的关键时期,收银工作是市场经济体制中非常重要的一个工作岗位,不管对于企事业单位,还是一般的市场经济的非国营主体而言。对于收银工作的职业素养的要求,是对收银工作的最基本的一个要求,它要求工作人员必须具备较高的职业道德,明确岗位的职责要求。收银工作的好坏...
作者：李会志 刊期：2019年第03期
国有企业在现代社会发展过程中属于重要支柱,企业的每一个部门发展都直接关系到企业整体的工作效果和质量,特别是其中的党建工作,人的意识对行为、实践等产生反作用,因此,意识层面的教育十分必要。企业党建工作在企业发展道路上起到了重要作用,新时期还需要树立新目标,使用新方法、新思路等让党建工作得到创新,各项制度得到落实,促进国有企业的...
作者：郑剑华 刊期：2019年第03期
煤炭企业思想政治工作有其特殊性,对思想政治工作者的能力要求较高。本研究从五个方面阐述了提升煤炭企业思想政治工作者能力的策略,希望能够为煤炭企业的良性发展保驾护航。
作者：宋丽娟 刊期：2019年第03期
在现代化管理当中,营销管理作为企业管理的核心内容,而营销人员作为营销工作的执行者,抓住营销人员心理特性,针对性展开企业管理对策有着重要意义。基于此,本文对营销人员心理进行分析,进而提出企业管理对策。
作者：孙晓美 刊期：2019年第03期
目前,信息技术的发展速度较快,我国在对现代化建设积极进行期间,信息技术和各个领域实现有效结合,有效提升了工作质量和工作效率。受此状况的影响,对于我国事业单位来说,他们在开展人力资源管理期间,需要采取有效手段,将信息化模式合理构建,促进人力资源管理质量有效提升,同时使事业单位工作人员的发展空间更加广阔。
作者：孙鹏超; 王建文; 刘欢颜 刊期：2019年第03期
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,在企业造就一批对党忠诚、干净担当的高素质后备干部队伍是关系到党对国有企业影响力的关键工程。本文重点从后备干部的选拔任用机制出发,对后备干部队伍的建设进行思考和探索。
作者：战立红 刊期：2019年第03期
事业单位图书馆是弘扬传承其文化血脉之所在,是体现其综合实力和社会影响力的重要组成部分,其发挥的重要作用以及肩负的重要性是人人皆知。本文从客观分析造成事业单位图书馆工作人员组成的特殊性入手,明晰了提高事业单位图书管理人员素质的必要性和紧迫感。阐释了加强事业单位图书管理人员职业道德素养建设、强化以读者为本的工作理念、倡导坚...
作者：陈金苗; 刘惠玲; 邓秀芬; 何标 刊期：2019年第03期
随着我国高职教育体制改革、办学水平和内涵建设不断深入发展,秘书的职业素养在高职院校中发挥重要作用,对秘书人员的要求越来越高。秘书工作岗位的综合性、重要性和专业性较强,应不断加强学习,需要具备良好的心理素质,较强的口头表达能力,综合协调能力和服务全局的工作态度。本文以广州华商职业学院为例浅探高职院校秘书职业素养与创新意识,旨...
作者：崔智敏 刊期：2019年第03期
本文以大庆地区A职业院校为研究对象,阐述了之后教育培训管建立标准体系的必要性及理论基础,分析了该院校职后培训管理体系、标准体系的建设情况,同时依据该校的职后培训发展目标建立了标准综合体。
作者：唐军 刊期：2019年第03期
人力资源负责人在工作中的关注点,对人力资源工作的效果会产生很大的影响。本文从内部、外部因素共九个方面对人力负责人在工作中的关注点进行了论述。
作者：田峰; 毕丽博 刊期：2019年第03期
自总理提出'大众创业、万众创新'的号召后,'双创'开始进入全国各个区域的高校和企业。'双创政策'之下,高职院校有必要针对人才培养现状,创新并普及教育理念,培养教师队伍和学生的双创意识,给予学生更多的创业支持,提供学生更多的创业机会。
作者：吴佼玲 刊期：2019年第03期
通信技术和互联网技术的不断发展带领着信息化改革在全国范围里的不断推进,人事档案管理模式也进入新的阶段,传统的以纸质为主要载体的人事档案管理方式已经逐渐演变为管理大量的数字化电子文件,建立一套完整有效的数字化人事档案管理系统对于深化落实信息化技术改革,提高管理效率具有重大意义。
影响因子：2.95
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.43
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：1.53
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.3
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.29
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.31
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.31
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.59
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.1
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.62
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊