现代营销·上旬刊

现代营销·上旬刊杂志 省级期刊

杂志简介:《现代营销·上旬刊》杂志经新闻出版总署批准,自1993年创刊,国内刊号为22-1256/F,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:发展战略、经营管理、市场营销、创新研发、人力资源、财务天地、法律法规、行业经济等

主管单位:吉林省新闻出版局
主办单位:吉林省期刊协会
国际刊号:1009-2994
国内刊号:22-1256/F
全年订价:¥ 460.00
创刊时间:1993
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:吉林
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.034
复合影响因子:0.39
总发文量:10394
总被引量:4114
H指数:15
期刊他引率:1
  • 电子商务专业人才培养问题探讨

    作者:方芳 刊期:2018年第05期

    近年来随着电子信息的不断发展,我国的电子商务区域有着突飞猛进的发展。最近一段时间电子商务在社会消费品零售总额中所占有的比重已经大大超过了10%。在计算机的不断推动下当前电子商务的发展逐渐扩大。但是目前电子商务的发展也存在着很多的问题,主要是这方面专业人才的培养问题,因此本文就该问题进行浅析。

  • 大学生创新创业评价体系构建研究

    作者:尹琳珊; 杨炬 刊期:2018年第05期

    近年来,大学生创新创业教育日益成为促进大学生就业、激发高校活力、推动地方经济增长的内生性力量。而大学生创新创业评价体系的缺失已经成为制约目前大学生创新创业教育发展的主要原因。本文主要分析创新创业教育评价体系构建的重要性,然后结合高校教学实际,探讨高校大学生创新创业教育评价体系的构建策略。

  • 浅谈企业人力资源绩效考核管理体系的构建

    作者:李芳 刊期:2018年第05期

    本文从阐述了企业人力资源绩效考核管理存在的问题,并探索了企业人力资源绩效管理问题的原因,提出了企业人力资源绩效考核管理的构建策略。

  • 中职生职业核心素养“3+1”培养模式的构建研究

    作者:周兵 刊期:2018年第05期

    在中国经济发展新常态下,企业间的市场竞争日趋激烈,企业对人力资源提出了更高的要求,职业素养成为企业招聘员工的一个重要考察因素。在此形势下,中等职业学校需要积极探索学生职业素养培养的新模式,以提高中职生的就业质量,并为学生的终身发展奠定良好的基础。

  • 新常态下加强超市专业队伍建设的几点思考

    作者:包艳 刊期:2018年第05期

    胜利油田胜大超市作为东营地区门店数量最多、管理最为规范、服务覆盖面最为广泛的专业化连锁超市,随着油田改革发展的持续深入,超市员工队伍的专业化建设遇到了新问题,亟须对其进行研究以探寻新的对策。本文结合当前超市员工队伍存在的突出问题,提出从员工理念、培训教育、企业管理、机制制度等方面入手,多措并举,全面提升专业队伍素质。

  • 酒店如何防止优秀员工“跳槽”

    作者:李垚 刊期:2018年第05期

    酒店业是朝阳产业,酒店业一直以“以人为本,宾客至上”的理念对客服务。人才是推进企业发展的重要因素。但是.酒店业人力资源管理的现状不容乐观,员工流失率大,员工忠诚度低,优秀人才供不应求,激励措施效果不明显。为此,对我国饭店业人力资源管理提出了相应的对策。以适应酒店业发展,为酒店留下优秀人才,让酒店业可以发展得更好更全面...

  • 浅谈酒店防止人才流失的管理措施

    作者:骆峰 刊期:2018年第05期

    酒店行业作为离职率稳高不下的行业之一,酒店管理人员一直受到人才流动这一问题的困扰,而在我国酒店行业的流动情况也十分频繁的发生,人才的流失可以导致酒店工作效率降低,削减员工素质和积极性,使员工忠诚度下降,甚至影响酒店声誉,经济效益降低。酒店这类服务行业,其特殊点就在于酒店需要在提供有形的酒店产品的同时能够提供满足客人需...

  • 浅谈客人个性特点与酒店服务工作

    作者:马天月 刊期:2018年第05期

    近年来,酒店行业发展速度日益增加,越来越多的高星级酒店开业,酒店面临着激烈的市场竞争。高星级酒店竞争需要突出属于本酒店的特色,优质服务逐渐成为酒店竞争的核心竞争力。了解客人的心理需求.针对需求提供个性化服务是提升酒店的服务水平最好的途径。

  • 客人个性特征与酒店服务工作探析

    作者:王楚卓 刊期:2018年第05期

    在酒店工作。无论是服务员还是管理层,每天都会遇到各种各样的客人。作为一名成功的服务人员,既要为顾客提供最基础的服务.还要依据客人的需求提供相应的服务。依据顾客的个性特征做好服务就得先了解客人的个性特征。个性特征指个人在先天素质的基础上.一定的社会环境中,通过参与一定的社会实践活动,形成和发展起来具有一定倾向的、比较稳...

  • 分析生态价值观对国企人力资源管理的指示性作用

    作者:王迎春 刊期:2018年第05期

    生态价值观是指人与自然的和谐相处问题。它讲求和,看似与我们的国企人力资源管理并不存在直接的联系,但是这种和舍的观念却是我国国企人力资源管理中所必需的。我国的国有企业是建国初期计划经济的产物,尽管计划模式已经过去了许多年,但是这种模式所遗留下来的组织机构形态仍然存在,它所到来的问题正慢慢地在市场化潮流中显现出来。我们都...

  • 浅析人力资源培训中的问题和解决方法

    作者:姚虹 刊期:2018年第05期

    近几年,随着社会经济的不断发展,市场竞争也越来越激烈,企业想要脱颖而出,就必须要提高企业的竞争力,而人力资源的培训便是提高企业核心竞争力的重要方式。目前人力资源培训中仍存在着许多的问题,严重制约着企业的发展,因此,本文分析了人力资源培训中的问题和解决方法。

  • 基于新形势的交通企业思想政治工作创新分析

    作者:王璟 刊期:2018年第05期

    在社会经济服务体系中,交通企业发挥着支柱性的作用。基于社会发展的新形势与新变化。在交通企业中创新开展思想政治工作,对于提升交通企业总体工作效能具有至关重要意义,也可以实现综合服务水平的有效提升。在交通企业思想政治工作实践中,要遵循科学工作规律,优化工作手段,不断提高思想政治工作的针对性和实效性,满足交通企业的高效发展...

  • 企业创新思维对高校学生干部执行力的就业思考与研究

    作者:张铃粒 刊期:2018年第05期

    学生干部执行力能力强弱直接影响了新形势下学生干部队伍建设以及学生管理各项工作的效率和结果。本文以高校学生干部管理为背景,就如何提升高校学生干部执行力创新性进行了阐述。分析了执行力创新性不足原因和表现,并提出了培养高校学生干部执行力创新能力的对策。

  • 浅析央企薪酬限制政策的原因和经济结果

    作者:杨艺源 刊期:2018年第05期

    近20年,政府接连不断出台了针对中央企业负责人薪酬的限制政策。本文通过分析研究政府薪酬管制的来源及经济后果,对限薪政策在实施过程中提供新的线索。

  • 对于酒店客人投诉的处理方式

    作者:陈钰佳; 尹莉; 李梦雅 刊期:2018年第05期

    关于投诉是每一家酒店乃至各个行业都会经常出现的一个词。部分客人由于各种原因产生不满,出现投诉。本文通过本人实习期间工作中的耳闻目睹,将部分产生投诉的事件进行了总结,分析出投诉的原因和对于酒店行业造成的各种影响,是否能有效的处理投诉,并且根据自己和客人换位思考的方法和在校所学的专业知识向酒店提出了一些应对的解决方案。