摘要：自我国的社会主义市场经济体制不断发展之后,我国的企业发展也越来越快,并且经过企业的不断改革和发展,企业越来越重视人才资源,因此在员工的管理方法也也受到企业的重视,其中员工的绩效考核是企业对员工管理的一个重要方面。近年来,员工绩效考核的方式越来越多样化,且更加符合企业和员工的实际状况。而银行业作为金融行业之一,他们的员工也会受到银行的绩效考核,这不仅加强了员工工作的动力,同时能够更好地进行人才管理,从而促进了银行的可持续发展。对此,本文将从目前银行业绩效考核管理存在的不足和相关对策等方面进行阐述,希望对银行的员工业绩绩效考核管理提供帮助,进一步促进银行业的发展。

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