摘要：苏州工业园区加快发展新经济、积聚新动能、培育新业态,推进供给侧结构性改革行动,推动“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”落到实处.面对诸多变化,人力资源管理仍按以往的模式运行是不能及时有效解决当下的困惑,在苏州工业园区积极开展转型升级、创新创业的时局下,人力资源管理应具有挑战变革的勇气“Challenge to Change”.

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